ساعت کار کارگران

گاهاً در زمان محاسبه حقوق و مزایای پایان ماه کارگرانی که ساعت کاری آنها چرخشی است بنحوی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند اختلاف محاسباتی رخ می دهد که این اختلاف بعضاً سبب تضییع حقوق یکی از طرفین می گردد.

ساعت کار کارگران

معمولاً در خصوص کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند، این اختلاف نظر وجود دارد که آیا مشمول نوبت کاری می باشند یا مشمول مشاغل مختلط هستند؟

با علم به این مهم که نحوه محاسبه در مشاغل مختلط با مشاغل نوبت کاری متفاوت است.

در واقع در روش محاسباتی مشاغل مختلط علاوه بر اینکه اضافه کاری لحاظ می گردد، حدفاصل بین ساعت 22 شب تا 6 صبح هم برای آنها می بایست شب کاری محاسبه و پرداخت گردد در حالیکه برای نوبت کاری به این شکل نمی باشد.

در واقع مازاد بر 44 ساعت در هفته، برای این دسته از کارگران، اضافه کاری و شب کاری نیز محاسبه می شود.

• عدم محاسبه مزایای این قسم از کارگران بر اساس مشاغل مختلط چه تبعاتی  برای کارفرمایان می تواند به بار بیاورد ؟ 

چنانچه کارفرمایی بر اساس نوبت کاری محاسبه کند؛ در واقع نصف حقوق به آن کارگر پرداخت کرده است، زیرا فوق العاده ای که بر اساس قانون به آن کارگر تعلق می گیرد، دو برابر فوق العاده نوبت کاری می باشد.

حال با توجه به موارد ذکر شده چه حقی برای کارگر ایجاد می کند ؟ 

چنانچه کارگر بر اساس نوبت کاری حقوق و مزایای خود را دریافت کرده باشد می تواند در اداره کار شکایت خود را مطرح نماید، در صورت ثبوت این امر، هیاتهای حل اختلاف به نفع کارگر رای می دهند.

همچنین برای شکایت حتی با نداشتن قرارداد و بیمه هم می توان اقدام کرد.

وقتی کارگر از اداره کار مربوطه درخواست بازرسی نماید، از اداره کار به محل کار مراجعه می کنند و در خصوص صحت شغل کارگر( 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت) تحقیق به عمل می آید.

به محض ثبوت، کارفرما موظف به پرداخت مابالتفاوت آن فوق العاده ها به کارگر می شود.

کلام آخر

خطاب به کارفرمایان محترم :

باید آگاه باشید که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت در قانون کار تخلف شناخته شده؛ به این دلیل که این نوع کار علاوه بر فرسودگی کارگر سبب کاهش دقت در کار و احتمال وقوع حوادث بعضاً جبران ناپذیر می گردد.

توصیه می شود که در خصوص انعقاد قراردادهای کار و اطلاع از قوانین کار با کارشناسان و وکلای مجرب حقوق کار مشاوره گردد.

تیم عدل آتیه آماده ارائه خدمات حقوقی به کارگران و کارفرمایان در این خصوص می باشد.